Le président du conseil d’administration de la MUGEFCI, Mesmin Comoé, réagit à des sorties sur les réseaux sociaux qui visent ç ternir son image et son bilan de gestion, l’accusant de brader le patrimoine foncier de la Mugefci et d’accroître les dépenses. Il a dans une des rares réponses qu’il donne, fourni quelques grandes lignes de son bilan. Ci-dessous sa contribution.
“Bonjour Chers Mutualistes, ces derniers jours, il nous revient de lire des posts avec des chiffres et des commentaires qui n’engagent que leurs auteurs. Le temps du bilan est arrivé. Le temps de la vérité aussi.
Aujourd’hui en guise d’avant goût, je voudrais juste donner des petites informations sur l’évolution du personnel.
1. De combien d’agents la Mugefci dispose-t-elle ?
– la Mugefci dispose de 330 salariés. En 2017 ce chiffre était de 285.
2. Pourquoi cette augmentation du personnel ?
– la population mutualiste active a augmenté. Elle est passée de 755042 en 2017 à 790227 en 2020
– il y a eu création de nouveaux services : call center, 4 nouvelles représentations régionales, 4 nouveaux bureaux annexes, Comci,
– internalisation de certaines prestations. Ivoir santé par exemple n’est plus géré par Mci ( par le passé, avant notre arrivée, c’était Mci, une assurance concurrente qui gérait ivoir santé)., de même, les logiciels de gestion pharmacies et cliniques sont désormais gérés en interne sur la plate-forme forme CUI. ( je rappelle que les logiciels isacare et ivoir care sur lesquels étaient prises en compte toutes les prestations ne sont pas propriétés de la mugefci)
– rajeunissement de l’équipe commerciale dont la moyenne d’âge était de 41 ans là où l’on recommande 25.
– accroissement des activités du smf et besoins de personnel médical résident
– Accroissement du volume d’activité en tant que OGD prestation pour la CMU.
3. La masse salariale a-t-elle augmenté ?
– la masse salariale a connu une hausse de 378. 297.349 francs cfa
4. Pourquoi cette augmentation ?
– conformément aux dispositions du code du travail, les salaires sont revalorisés par ancienneté d’un an acquis
– une indemnité de risque hospitalier a été instituée pour le personnel du service médical
– tous les congés payés ont été liquidés en rapport avec la situation de la covid 19 , car la mugefci a opté pour la mise en congé plutôt que d’opter pour le chômage technique,
– pour faire face aux aménagements horaires dus au couvre feu, des primes spéciales de transport ont été instituées pour certains agents d’astreinte
– tenir compte des nouvelles recrues,
En attendant de revenir sur les détails des éléments techniques et surtout sur les vrais chiffres, je voudrais rassurer les mutualistes. Tous les indicateurs de bonne gouvernance sont respectés. Notamment le Taux de charges de fonctionnement, le taux de charges de personnel, le taux de sinistralité, le ratio d’autonomie financière, le ratio de réserve obligatoire et celui d’équilibre stable. Nous aborderons d’autres indicateurs comme le taux de coût par unité monétaire prestée pour traduire notre niveau d’efficience.
A bientôt !”
